Вопрос: Я работаю посменно: 2 через 2, с 8.00 до 20.00. Очень часто, практически через смену, приходится задерживаться на работе на 2-4 часа. Работодатель дает отгулы. Но это слишком часто и мне, допустим, отгулы не нужны. Кто определяет возмещение сверхурочных отгулами или оплатой? Работодатель или работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю посменно: 2 через 2, с 8.00 до 20.00. Очень часто, практически через смену, приходится задерживаться на работе на 2-4 часа. Работодатель дает отгулы. Но это слишком часто и мне, допустим, отгулы не нужны. Кто определяет возмещение сверхурочных отгулами или оплатой? Работодатель или работник?

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха только по желанию работника. В случае отсутствия у работника такого желания, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.