Вопрос: Сотрудник принят на 0,25 ставки. В трудовом договоре: режим работы - 9-часовая рабочая неделя. Сотрудник работает 5 дней в неделю. В приказе о режиме работы на год работнику установлен режим работы по дням недели: 2,5 ч, 2,25, 2,25 ч, 1 ч, 1 ч. При составлении баланс-графика для данного сотрудника столкнулись с проблемой: либо нужно изменять время работы, указанное в приказе (периодически), либо не всегда укладываемся в месячную и квартальную норму часов. Обязан ли работодатель установить для данного работника ежедневную продолжительность рабочего дня равную 1,8 часа (9 ч / 5 дней)? Может ли работодатель не соблюдать недельную, месячную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник принят на 0,25 ставки. В трудовом договоре: режим работы - 9-часовая рабочая неделя. Сотрудник работает 5 дней в неделю. В приказе о режиме работы на год работнику установлен режим работы по дням недели: 2,5 ч, 2,25, 2,25 ч, 1 ч, 1 ч. При составлении баланс-графика для данного сотрудника столкнулись с проблемой: либо нужно изменять время работы, указанное в приказе (периодически), либо не всегда укладываемся в месячную и квартальную норму часов. Обязан ли работодатель установить для данного работника ежедневную продолжительность рабочего дня равную 1,8 часа (9 ч / 5 дней)? Может ли работодатель не соблюдать недельную, месячную, квартальную норму часов и "уложиться" лишь в годовую норму, при условии что работнику не установлен суммированный учет рабочего времени?

1. Нет, не обязан. Данный вопрос решается по соглашению сторон трудового договора. При этом следует иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан обеспечить установленную работнику недельную продолжительность рабочего времени (9 часов).

2. Несоблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени в данном случае будет свидетельствовать о нарушение законодательства о труде.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.