Вопрос: 12 декабря 2012 года получил травму на производстве. Был составлен акт о несчастном случае, однако никакой компенсации со стороны работодателя не последовало, была всего лишь оплата больничного листа. Но 1 ноября 2013 года предприятие было переименовано с ООО "А" на ООО "Б". Могу ли я что-нибудь предпринять в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12 декабря 2012 года получил травму на производстве. Был составлен акт о несчастном случае, однако никакой компенсации со стороны работодателя не последовало, была всего лишь оплата больничного листа. Но 1 ноября 2013 года предприятие было переименовано с ООО "А" на ООО "Б". Могу ли я что-нибудь предпринять в этом случае?

Да, можете. Если Вы имеете право на назначение обеспечения по страхованию, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, либо непосредственно в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС России). При этом изменение наименования организации в данном случае не имеет юридического значения.

У работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право на:

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:

- единовременные,

- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Однако стоит учитывать, что единовременная страховая выплата осуществляется только в случае утраты работником профессиональной трудоспособности и в случае смерти работника.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:

- единовременные,

- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

В силу п. 1 ст. 10 федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

- застрахованному (работнику) - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

- лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС России (п.п. 2-9 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

Как следует из п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком (ФСС России) на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемых страхователем (работодателем) или застрахованным. Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.