Вопрос: Правильно ли я понимаю: так как согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, а ежедневная работа по совместительству работников не может превышать половину максимального рабочего времени по основной работе, выходит что при шестидневной рабочей неделе невозможна работа совместительству на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю: так как согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, а ежедневная работа по совместительству работников не может превышать половину максимального рабочего времени по основной работе, выходит что при шестидневной рабочей неделе невозможна работа совместительству на 0,5 ставки?

Да, Вы правы. Продолжительность работы по совместительству по общему правилу не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (кроме случаев приостановки работы по основному месту или отстранения от работы).

Правовое обоснование:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 281 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.