Вопрос: Насколько правомерна графа в анкете при трудоустройстве "Привлекался ли человек к уголовной или административной ответственности"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерна графа в анкете при трудоустройстве "Привлекался ли человек к уголовной или административной ответственности"?

Работодатель вправе спросить у работника в анкете о наличии фактов привлечения к уголовной или административной ответственности. Обязательное предоставление работником сведений о судимости предусмотрено только в случаях, установленных законом (например, работа связана с несовершеннолетними или в сфере внутренних дел).

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.