Вопрос: Администрация предлагает увольнение по соглашению сторон, тогда как на самом деле это не что иное, как сокращение численности, поскольку я увольняться не желаю. А на мое предложение об увольнении по сокращению численности администрация заявляет, что если я не приму ее предложение, то они найдут способ уволить меня по инициативе администрации, но как понятно, уже не по сокращению численности. Принимая же предложение администрации, я еще и теряю право на досрочное назначение пенсии (до которой осталось 1,4 месяца) в случае, если мне не удастся трудоустроиться в течение 3-х месяцев после сокращения. Что делать в этой ситуации, кто и как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация предлагает увольнение по соглашению сторон, тогда как на самом деле это не что иное, как сокращение численности, поскольку я увольняться не желаю. А на мое предложение об увольнении по сокращению численности администрация заявляет, что если я не приму ее предложение, то они найдут способ уволить меня по инициативе администрации, но как понятно, уже не по сокращению численности. Принимая же предложение администрации, я еще и теряю право на досрочное назначение пенсии (до которой осталось 1,4 месяца) в случае, если мне не удастся трудоустроиться в течение 3-х месяцев после сокращения. Что делать в этой ситуации, кто и как сможет помочь?

Вы можете собрать доказательства принуждения работодателем к подписанию соглашения о прекращении трудового договора (переписка, свидетельские показания и т.п.) и обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.