Вопрос: Мне предложили должность заведующей аптекой. Начальник объяснил, что штатное расписание было пересмотрено и отправлено на утверждение, т.к. на данный момент это должность со средним образованием и с окладом 6200 руб., а моя специальность провизор-технолог (т.е. высшее образование) - оклад 7500 руб. Являемся вольнонаемными работниками структуры ФСИН. Если штатное расписание изменят, то оклад должен быть выше чем у провизора (теоретически) или же одинаковый? Стоит ли мне принимать соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили должность заведующей аптекой. Начальник объяснил, что штатное расписание было пересмотрено и отправлено на утверждение, т.к. на данный момент это должность со средним образованием и с окладом 6200 руб., а моя специальность провизор-технолог (т.е. высшее образование) - оклад 7500 руб. Являемся вольнонаемными работниками структуры ФСИН. Если штатное расписание изменят, то оклад должен быть выше чем у провизора (теоретически) или же одинаковый? Стоит ли мне принимать соглашение?

Из Вашего вопроса неясно, в связи с чем Вам предложена другая должность и как меняется штатное расписание.

Если это связано с проведением сокращения Вашей должности, то действия работодателя правомерны, Вам может быть предложена вакантная нижеоплачиваемая должность.

Оклады работников устанавливаются по усмотрению работодателя в соответствии с действующими системами оплаты труда. Изменение оклада без согласия работника не допускается, за исключением случая, когда такое изменение связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.