Вопрос: В организации устанавливается разъездной характер труда. Каков максимальный режим рабочего времени в день (8 часов, 12 часов и т.п.)? Каким условным обозначением в табеле учета рабочего времени указывается сам рабочий день при разъездном характере труда? Каким условным обозначением указываются дни, когда работник не работал? Если работник отдыхал при разъездном характере труда, отдел кадров ставит как выходной - "В". А как быть нам при сдаче отчета в Пенсионный фонд (нам приходится проводить эти дни, как отпуск без сохранения заработной платы, чтобы сдать отчет)? 4. Если работник фактически отдыхал при разъездном ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации устанавливается разъездной характер труда. 1. Каков максимальный режим рабочего времени в день (8 часов, 12 часов и т.п.)? 2. Каким условным обозначением в табеле учета рабочего времени указывается сам рабочий день при разъездном характере труда? Каким условным обозначением указываются дни, когда работник не работал? 3. Если работник отдыхал при разъездном характере труда, отдел кадров ставит как выходной - "В". А как быть нам при сдаче отчета в Пенсионный фонд (нам приходится проводить эти дни, как отпуск без сохранения заработной платы, чтобы сдать отчет)? 4. Если работник фактически отдыхал при разъездном характере труда, что мы должны указывать в табеле учета рабочего времени?

Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Для таких работников действуют общие нормы, действующие в организации, касающиеся режима и норм рабочего времени, времени отдыха, оплаты сверхурочных и ночных.

Поэтому для точного ответа на Ваши вопросы нужно знать режим работы, установленный для работников в Вашей организации, а также изучить трудовой договор с работником, правила внутреннего трудового распорядка.

Табель учета рабочего времени должен заполняться в общем порядке, то есть время работы в дневное время будет обозначаться буквенным кодом "Я" (цифровой код - 01), время работы в ночное время будет обозначаться буквенным кодом "Н" (цифровой код - 02) и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.