Вопрос: В трудовом договоре сумма заработной платы указана ниже фактически выплачиваемой мне ежемесячно, то есть не указана премиальная часть. Как обязан рассчитать работодатель при увольнении работника за последний месяц работы и неиспользованный отпуск: по фактически получаемому заработку или из расчета суммы, указанной в договоре? Фактическая зарплата выплачивается на карточку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре сумма заработной платы указана ниже фактически выплачиваемой мне ежемесячно, то есть не указана премиальная часть. Как обязан рассчитать работодатель при увольнении работника за последний месяц работы и неиспользованный отпуск: по фактически получаемому заработку или из расчета суммы, указанной в договоре? Фактическая зарплата выплачивается на карточку.

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Если все предыдущее время вам выплачивалась заработная плата в размере большем, чем указано в трудовом договоре, вы вправе требовать оплаты труда за последний месяц работы в таком же объеме.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.