Вопрос: Я работаю менеджером по продажам 1,5 года, постоянно выигрывал различные мотивации, дисциплинарных взысканий не имею. Но так получилось, что меня мой оперативный менеджер (начальник моего руководителя) лишил очередной премии-поездки, т.к. если я уеду работать некому. После моих возражений по этому решению против меня началась травля. Вызывали даже на полиграф, я отказался ехать, так как не было понятно в чем меня обвиняют. В моем договоре не указанно, что я обязан проходить полиграф (и расстояние до Ростова-на-Дону только в один конец 445 км). После моего отказа ехать на полиграф, 23.10.14 приезжает сотрудник службы безопасности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером по продажам 1,5 года, постоянно выигрывал различные мотивации, дисциплинарных взысканий не имею. Но так получилось, что меня мой оперативный менеджер (начальник моего руководителя) лишил очередной премии-поездки, т.к. если я уеду работать некому. После моих возражений по этому решению против меня началась травля. Вызывали даже на полиграф, я отказался ехать, так как не было понятно в чем меня обвиняют. В моем договоре не указанно, что я обязан проходить полиграф (и расстояние до Ростова-на-Дону только в один конец 445 км). После моего отказа ехать на полиграф, 23.10.14 приезжает сотрудник службы безопасности и принуждает написать заявление по собственному желанию. После моего отказа в присутствии всех моих коллег, устно отстраняет. Приказ мне так и не вручили. Только спустя три дня мне распечатали копию приказа от 24.10.2014, в котором говорится: "отстранить в связи с проведением служебной проверки сотрудниками департамента оптимизации рисков по факту хищения торгово-материальных ценностей на торговой точке, руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса РФ". Правоохранительным органам ничего о хищениях на моей торговой точке неизвестно, заявлений не поступало. 1. Законно ли отстранение и есть ли максимальный срок по таким проверкам? Уже больше двух месяцев якобы длится. 2. Куда обращаться за помощью, если юридический адрес моего работодателя находится в Москве, а торговая точка в Геленджике? 3. В течение какого времени я имею право обращаться в суд и прокуратуру?

1. Исходя из имеющейся в вопросе информации, в данном случае отстранение от работы неправомерно. Трудовым законодательством не установлено такое основание отстранения работника работодателем от работы как хищение товарно-материальных ценностей. Однако работник может быть отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, чего в вашем случае не было (как следует из вашего вопроса).

2-3. Сроков давности обращения в прокуратуру с жалобой на действия работодателя законом не установлено.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обратиться в суд Вы можете как по месту нахождения головной организации (в Москве), так и по месту нахождения филиала (представительства) в Геленджике.

Также Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

2-3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.