Вопрос: Обращается коллектив отделения скорой помощи поликлиники. По результатам аттестации рабочих мест работодатель принял решение об отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда. Таким образом, мы лишились 14 дней дополнительного отпуска. Это единственная поликлиника в городе, где произошло подобное. Также стало известно, что аттестация проводилась неполноценно. Например, уровень вибрации замерялся в машине, которая находится без движения. Не учитывался вес дополнительного оборудования и много другое. Как нам опротестовать данное решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обращается коллектив отделения скорой помощи поликлиники. По результатам аттестации рабочих мест работодатель принял решение об отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда. Таким образом, мы лишились 14 дней дополнительного отпуска. Это единственная поликлиника в городе, где произошло подобное. Также стало известно, что аттестация проводилась неполноценно. Например, уровень вибрации замерялся в машине, которая находится без движения. Не учитывался вес дополнительного оборудования и много другое. Как нам опротестовать данное решение?

Вы вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кроме того, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке вправе представительный орган работников (в т.ч. профсоюзная организация).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 данного Федерального закона.

Согласно ст. 26 данного Федерального закона разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.