Вопрос: Мы устроены по ТК РФ, у нас обычная 40-часовая рабочая неделя со всеми положенными праздниками и выходными. Работодатель принуждает нас к работе в новогодние праздники, а за отказ грозится уволить. Согласно ст. 113 ТК РФ он не имеет право нас уволить за это. Может ли он уволить по другой статье для поиска других сотрудников? Отмечу, что уволить по причине грубых нарушений, неисполнений обязанностей, прогулов и прочих нарушений по которым можно бы было уволить, не было. Что может сделать работодатель, кроме как заставить написать по собственному, на что мы добровольно не пойдем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы устроены по ТК РФ, у нас обычная 40-часовая рабочая неделя со всеми положенными праздниками и выходными. Работодатель принуждает нас к работе в новогодние праздники, а за отказ грозится уволить. Согласно ст. 113 ТК РФ он не имеет право нас уволить за это. Может ли он уволить по другой статье для поиска других сотрудников? Отмечу, что уволить по причине грубых нарушений, неисполнений обязанностей, прогулов и прочих нарушений по которым можно бы было уволить, не было. Что может сделать работодатель, кроме как заставить написать по собственному, на что мы добровольно не пойдем?

Работодатель не вправе увольнять работников за отказ от работы в выходные дни.

Возможные основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Однако работодатель не вправе подменять одно основание увольнения другим в своих интересах (например, сокращать работников за отказ от работы в выходные, поскольку сокращение численности или штата предполагает другие цели). Поэтому рекомендуем Вам начать сбор доказательств принуждения Вас к работе в выходные и угроз уволить за отказ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.