Вопрос: В нашей организации часть управленческих функций выводится в другую организацию. В связи с этим персонал, ранее выполнявший эти функции, сокращается. Так как я являюсь опекуном (единственным воспитателем) ребенка в возрасте до 14 лет, то согласно п. 4 ст. 261 ТК РФ со мной нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Дальнейшие действия моего работодателя предполагают изменение условий трудового договора со мной (согласно ст. 74 ТК РФ). В частности, изменение названия должности и уменьшение заработной платы. При этом работодатель согласно ТК РФ планирует уведомить меня об этом за 2 месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации часть управленческих функций выводится в другую организацию. В связи с этим персонал, ранее выполнявший эти функции, сокращается. Так как я являюсь опекуном (единственным воспитателем) ребенка в возрасте до 14 лет, то согласно п. 4 ст. 261 ТК РФ со мной нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Дальнейшие действия моего работодателя предполагают изменение условий трудового договора со мной (согласно ст. 74 ТК РФ). В частности, изменение названия должности и уменьшение заработной платы. При этом работодатель согласно ТК РФ планирует уведомить меня об этом за 2 месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя будут правомерными при условии соблюдения процедуры, указанной в ст. 74 ТК РФ, а именно работодатель обязан:

- письменно уведомить работник о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений за 2 месяца;

- предложить работнику другую имеющуюся работу (если работник не согласен работать в новых условиях);

- при отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В данном случае опекунство не будет являться препятствием для изменения условий трудового договора или увольнения в случае отказа работника от работы в новых условиях и от предложенной другой работы, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.