Вопрос: Я работаю сторожем и по совместительству дворником в детском доме культуры. Нам повысили зарплату с января 2014 года, сделали перерасчёт по зарплате с июля, но дальше молчат, хотя и говорили, что будут ещё доплаты. Поначалу повышение было заметно, но со временем стали получать чуть больше, чем раньше до повышения. В расчётках всегда разные начисления: если есть переработка, то нет премии, если премия, то нет переработки, хотя она есть. У нас два здания, но говорят, что ставка дворника одна и всем 4 сторожам платят по 0,25 ставки, причём территория главного здания намного больше филиала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сторожем и по совместительству дворником в детском доме культуры. 1. Нам повысили зарплату с января 2014 года, сделали перерасчёт по зарплате с июля, но дальше молчат, хотя и говорили, что будут ещё доплаты. Поначалу повышение было заметно, но со временем стали получать чуть больше, чем раньше до повышения. В расчётках всегда разные начисления: если есть переработка, то нет премии, если премия, то нет переработки, хотя она есть. 2. У нас два здания, но говорят, что ставка дворника одна и всем 4 сторожам платят по 0,25 ставки, причём территория главного здания намного больше филиала. 3. Недавно узнала, что в нашей организации устроено на работу много "мертвых душ". Возможно есть ставка ещё одного дворника, доподлинно я не знаю. Как узнать? Как действовать дальше? Какие вопросы можно задать начальству для выяснения вопросов?

1. Однозначно ответить на Ваш вопрос о заработной платы не представляется возможным без ознакомления с локальными нормативными актами организации, устанавливающими систему оплаты труда, условиями коллективного договор, трудовым договором.

Работодатель вправе не выплачивать премию работнику или выплачивать ее в неполном размере только в случае, когда работником не соблюдены условия для начисления премии. Необходимо иметь в виду, что порядок начисления премии должен быть установлен в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Возможность установления порядка начисления премии в устной форме нормами действующего законодательства не предусмотрена.

2. Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в связи с установлением неравных условий труда в организации, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.

3. Для решения вопроса о наличии ставки дворника необходимо ознакомиться со штатным расписанием организации.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.