Вопрос: Мне 25 лет, через две недели - 26. Я работаю по договору бессрочного найма по стандартному графику уже 21 месяц. Меня приглашают на срочную службу в Вооружённые Силы РФ. Каковы особенности такой ситуации? Обязан ли я уволиться? Если я попрошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 12 месяцев с сохранением за мной рабочего места, обязаны ли мне его предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 25 лет, через две недели - 26. Я работаю по договору бессрочного найма по стандартному графику уже 21 месяц. Меня приглашают на срочную службу в Вооружённые Силы РФ. Каковы особенности такой ситуации? Обязан ли я уволиться? Если я попрошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 12 месяцев с сохранением за мной рабочего места, обязаны ли мне его предоставить?

1. Согласно ТК РФ в случае призыва работника на военную службу трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Нет, не обязаны. Предоставление отпуска в данной ситуации является правом, а не обязанностью работодателя. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.