Вопрос: Мне предложили удаленную работу с частичной занятостью (1/4). Обязанности заключаются в решении текущих задач организации, причем заранее далеко не всегда можно предугадать, какие это будут задачи. Таким образом, работа будет чем-то сродни фрилансу, но с фиксированным количеством рабочих часов. Какой договор заключать выгоднее: трудовой или гражданско-правового характера? Какие права я потеряю, если заключу гражданско-правовой договор? Как-то меня смущает необходимость везти трудовую книжку через всю Россию. Возможно ли заключение трудового договора без записи в трудовой? В гражданско-правовом договоре надо подписывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили удаленную работу с частичной занятостью (1/4). Обязанности заключаются в решении текущих задач организации, причем заранее далеко не всегда можно предугадать, какие это будут задачи. Таким образом, работа будет чем-то сродни фрилансу, но с фиксированным количеством рабочих часов. 1. Какой договор заключать выгоднее: трудовой или гражданско-правового характера? Какие права я потеряю, если заключу гражданско-правовой договор? 2. Как-то меня смущает необходимость везти трудовую книжку через всю Россию. Возможно ли заключение трудового договора без записи в трудовой? 3.  В гражданско-правовом договоре надо подписывать акты (что тоже как-то затруднительно)?

1. Заключение того или иного договора являются Вашим правом.

При заключении договора гражданско-правового характера у лица, выполняющего работу по такому договору, отсутствуют гарантии, предоставляемые работникам, в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое обеспечивается работодателем; гарантии, связанные с направлением работника в служебные командировки, в связи с обучением работника, расторжением договора, условиями его труда, включая обеспечение охраны труда; гарантии на защиту трудовых прав, в том числе посредством обращения в государственную трудовую инспекцию или их суд.

Исходя из описанной Вами ситуации, работа, которую Вы планируете выполнять, является дистанционной и имеет свои особенности при заключении трудового договора.

2. Заключение дистанционного трудового договора допускается без внесения записи в трудовую книжку. Ваш стаж будет подтверждаться в данном случае трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работнику предоставляется ряд прав в том числе:

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй статьи 312.2 ТК РФ (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

Если соглашение не вносить в трудовую книжку сведений о работе не достигнуто дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.