Вопрос: Работаю ведущим бухгалтером в управлении образования 8 лет, 4 года назад мне подняли коэффициент оплаты труда с 1.1 до 1.6 (образование у меня высшее, по профессии соцработник и пройдены курсы в центре профподготовки на бухгалтера). Сейчас на работе грянуло сокращение, уволить меня начальница не может, так как я беременная. Она решила снизить мне коэффициент обратно с 1.6 на 1.1, ссылаясь на то, что в 2012 году вышло постановление о том, что ведущий бухгалтер должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) и стаж работы 1 год. Может ли она так поступить? Консультировалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю ведущим бухгалтером в управлении образования 8 лет. 4 года назад мне подняли коэффициент оплаты труда с 1.1 до 1.6 (образование у меня высшее, по профессии соцработник и пройдены курсы в центре профподготовки на бухгалтера). Сейчас на работе грянуло сокращение, уволить меня начальница не может, так как я беременная. Она решила снизить мне коэффициент обратно с 1.6 на 1.1, ссылаясь на то, что в 2012 году вышло постановление о том, что ведущий бухгалтер должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) и стаж работы 1 год. Может ли она так поступить? Консультировалась с юристом, он сказал, что не имеет права, так как у меня было повышение квалификации в центре профподготовки. Мне же должны дать уведомление за два месяца о снижении зарплаты, я правильно понимаю? Что будет, если я его не подпишу (уволить же она меня не сможет, так как я в положении и по идее снизить зарплату без моей подписи тоже не сможет). Как быть? Хочется отстоять свои права. Тем более мне в декрет через 2,5 месяца и если мне снизят зарплату я и декретные буду маленькие получать.

1. Да, Вы правильно понимаете, что об изменении системы оплаты труда Вас должны уведомить не менее чем за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения.

Если вы проходили профессиональную подготовку в среднем профессиональном учебном заведении, то полученное вами образование является соответствующим требованиям квалификационного справочника.

Если полученная профессиональная подготовка не соответствует получению образования в среднем профессиональном учебном заведении, то работодатель вправе был назначить вас на замещаемую должность (с назначением соответствующих коэффициентов) по рекомендации аттестационной комиссии и при отсутствии необходимого образования при выполнении качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

2. В Вашем случае расторжение трудового договора при несогласии работать в новых условиях и отказе от другой предложенной работы не допускается.

3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 10 Квалификационного справочника, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 лица, не имеющие специального образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.