Вопрос: Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 1 (один) календарный день? Работники просят предоставлять отпуск с понедельника по пятницу, не включая выходные (суббота и воскресенье и другие выходные дни (перенос праздничных)). Имеет ли право работодатель удовлетворить просьбу работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 1 (один) календарный день? Работники просят предоставлять отпуск с понедельника по пятницу, не включая выходные (суббота и воскресенье и другие выходные дни (перенос праздничных)). Имеет ли право работодатель удовлетворить просьбу работников?

Если работодатель не возражает предоставить работнику очередной отпуск на 1 или на 5 дней, то он вправе его оформить. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.