Вопрос: У нас в компании сложилась тяжелая ситуация и нам предложили уволиться по собственному желанию с 1 января. Зарплата у нас складывается из двух равных частей оклад + премия. В качестве "бонуса" нам предлагают выплатить за ноябрь и декабрь зарплату в полном объеме. Если мы отказываемся, нам готовят уведомления и через 2 месяца сокращают, при этом выплачивая только окладную часть, т.е. половину зарплаты. Законно ли это? Как можно поступить работникам, чтобы защитить себя и свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании сложилась тяжелая ситуация и нам предложили уволиться по собственному желанию с 1 января. Зарплата у нас складывается из двух равных частей оклад + премия. В качестве "бонуса" нам предлагают выплатить за ноябрь и декабрь зарплату в полном объеме. Если мы отказываемся, нам готовят уведомления и через 2 месяца сокращают, при этом выплачивая только окладную часть, т.е. половину зарплаты. Законно ли это? Как можно поступить работникам, чтобы защитить себя и свои права?

1. Работодатель обязан соблюдать установленную нормами действующего законодательства процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан Вам выдать уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии. Кроме того, работодателем должно быть учтено преимущественное право работника на оставление на работе.

Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами будут выполнены, то работодатель обязан выплатить Вам премию.

Как следует из вашего вопроса, вам задерживают выплату заработной платы. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ подлежащих выплате сумм за каждый день задержки.

Кроме того, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работнику работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним заработок на период трудоустройства, не более чем за 2 месяца (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок по решению службы занятости может быть сохранен за третий месяц после увольнения работника, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учет в службе занятости и не был ею трудоустроен.

Также при увольнении (по любому основанию) работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Если к моменту увольнения ваш рабочий год составляет от 5 1/2 месяцев до 11 месяцев, то при увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в размере полного отпуска.

2. За их защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в частности, ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.