Вопрос: На работе мне сообщили, что собираются меня уволить, что в моей работе они не нуждаются. Сообщили два варианта увольнения: составили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому я дорабатываю до конца месяца, мне выплачивают зарплату за этот месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного оклада; через 2 месяца они увольняют меня по 74 статье ТК РФ, при этом даже не предлагают другие вакансии, говоря, что у них для меня ничего нет. И кроме зарплаты за эти 2 месяца и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск других компенсаций выплачивать не собираются. В данное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе мне сообщили, что собираются меня уволить, что в моей работе они не нуждаются. Сообщили два варианта увольнения: 1) составили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому я дорабатываю до конца месяца, мне выплачивают зарплату за этот месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного оклада; 2) через 2 месяца они увольняют меня по 74 статье ТК РФ, при этом даже не предлагают другие вакансии, говоря, что у них для меня ничего нет. И кроме зарплаты за эти 2 месяца и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск других компенсаций выплачивать не собираются. В данное время на работе уже многих уволили или собираются увольнять, но не считают это сокращением штата (или численности). Как мне поступить в данной ситуации? Как добиться всех полагающихся мне выплат?

Работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении штата. В случае проведения работодателем процедуры сокращения штата он обязан в письменной форме за 2 месяца предупредить об этом работника, предлагать работнику все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемую работу), учесть преимущественное право на оставление на работе. В случае несогласия работника на работу по другой должности либо в случае отсутствия у работодателя другой работы, работник увольняется в связи с сокращением штата.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органов занятости средний заработок сохраняется за третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службе занятости и не был ею трудоустроен.

Работодатель предупреждает работника об изменении организационных или технологических условий труда не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом при увольнении производится выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.