Вопрос: В нашей организации для сотрудников, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера, введён суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (т.к. имеется вредность). Люди приняты с 1 августа 2014 года, т.е. третий квартал состоит из 2 месяцев, соответственно, при вахте (месяц через месяц) набирается переработка. Каждые три месяца будет следующая ситуация - то переработка, то недоработка. Если смотреть по календарному году, то набирается переработка (за счёт нечетного количества месяцев), а если смотреть по графику за год с момента приёма, то всё в норме. За какой период правильно оплачивать переработку - за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации для сотрудников, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера, введён суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (т.к. имеется вредность). Люди приняты с 1 августа 2014 года, т.е. третий квартал состоит из 2 месяцев, соответственно, при вахте (месяц через месяц) набирается переработка. Каждые три месяца будет следующая ситуация - то переработка, то недоработка. Если смотреть по календарному году, то набирается переработка (за счёт нечетного количества месяцев), а если смотреть по графику за год с момента приёма, то всё в норме. За какой период правильно оплачивать переработку - за календарный квартал или год или отсчёт вести с момента приёма на работу?

Законодательство не определяет, какой период - календарный или рабочий должен быть положен в основу учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Однако, так как норма рабочего времени устанавливается на календарные периоды (месяц, квартал, год), то устанавливать учетный период целесообразнее на календарный год или квартал.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.