Вопрос: Я работаю операционной санитаркой операционного блока. Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности, переведена на легкий труд в соответствии со ст. 154 ТК РФ с 01.12.2014. В ноябре 2014 г. у меня было отработано 120 часов и оформлено 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть из всего месяца было пропущено только 3 рабочих дня. Все остальные рабочие часы были отработаны мною в полном размере, я на 3 месяце беременности отработала в операционной все часы. Мой постоянный заработок состоит из оклада в размере 11 877 руб. + напряженность 11 400 руб. = 20 251 руб. с вычетом 13% налога. За ноябрь заведующий операционным блоком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю операционной санитаркой операционного блока. Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности, переведена на легкий труд в соответствии со ст. 154 ТК РФ с 01.12.2014. В ноябре 2014 г. у меня было отработано 120 часов и оформлено 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть из всего месяца было пропущено только 3 рабочих дня. Все остальные рабочие часы были отработаны мною в полном размере, я на 3 месяце беременности отработала в операционной все часы. Мой постоянный заработок состоит из оклада в размере 11 877 руб. + напряженность 11 400 руб. = 20 251 руб. с вычетом 13% налога. За ноябрь заведующий операционным блоком начислил мне зарплату в размере оклада 9 897.5 + напряженность 7 750 = 15 353.5. На вопрос почему напряженность занижена до 7 750 руб. (отсутствие на работе только 3 дня) мне был дан ответ, что я мало работала. Я не согласна с таким начислением зарплаты на ноябрь 2014 года, так как это мои доходы, из которых мне в ближайшем будущем будут рассчитывать декретный отпуск, что меня очень беспокоит. Как мне быть и что делать?

Затруднительно прокомментировать действия работодателя без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты заработной платы (в том числе надбавки за напряженность) устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.