Вопрос: 24.11.2014 г. работнику под роспись было вручено уведомление о переименовании должности. 18.12.2014 г. работник указал в уведомлении о своем несогласии продолжать работу. В какой срок работодатель обязан уволить работника? На 19.12.14 г. с работником не произведен расчет и не выдана трудовая книжка, предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию либо дорабатывать до даты 24.01.215 г. (т.е. 2 месяца с момента уведомления) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24.11.2014 г. работнику под роспись было вручено уведомление о переименовании должности. 18.12.2014 г. работник указал в уведомлении о своем несогласии продолжать работу. В какой срок работодатель обязан уволить работника? На 19.12.14 г. с работником не произведен расчет и не выдана трудовая книжка, предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию либо дорабатывать до даты 24.01.215 г. (т.е. 2 месяца с момента уведомления).

Статья 74 ТК РФ не содержит условия об обязанности работодателя уволить работника до истечения срока уведомления об изменениях определенных сторонами условий трудового договора (2 месяца) при отказе работника от продолжения работы в связи с такими изменениями.

В связи с этим полагаем, что работодатель обязан уволить работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока с даты уведомления работника об изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение по собственному желанию возможно при условии предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели, но без выплаты выходного пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.