Вопрос: Работник по срочному трудовому договору не предоставил во время работы документы на возмещение расходов предварительного медосмотра. Спустя месяц после увольнения работник обратился к работодателю за возмещением расходов. Обязан ли работодатель в данном случае возмещать расходы по прохождению предварительного медосмотра после увольнения работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник по срочному трудовому договору не предоставил во время работы документы на возмещение расходов предварительного медосмотра. Спустя месяц после увольнения работник обратился к работодателю за возмещением расходов. Обязан ли работодатель в данном случае возмещать расходы по прохождению предварительного медосмотра после увольнения работника?

Да, обязан.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.