Вопрос: Утром 19.12, в пятницу, сообщили, что с понедельника 22.12 я отправляюсь в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенное время. Приехав в офис, получил полный расчет за все отработанное время, никаких документов на отпуск не писал и не подписывал. Сообщил мне об этом наш бухгалтер (руководство находится в Киеве). Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Утром 19.12, в пятницу, сообщили, что с понедельника 22.12 я отправляюсь в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенное время. Приехав в офис, получил полный расчет за все отработанное время, никаких документов на отпуск не писал и не подписывал. Сообщил мне об этом наш бухгалтер (руководство находится в Киеве). Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в одностороннем порядке по инициативе работодателя противоречит закону.

В описанной Вами ситуации начался период простоя по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.