Вопрос: В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку, в которую работодатель вносит соответствующую запись о приеме на работу. Работником трудовой книжки представлено не было, были даны пояснения, что трудовую книжку не прислали с предыдущего места работы, в связи с чем работнику было направлено уведомление о необходимости ее предоставить, и впоследствии был составлен акт о непредставлении трудовой книжки, была заведена новая трудовая книжка. На момент увольнения работником книжка также представлена не была. После увольнения работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку, в которую работодатель вносит соответствующую запись о приеме на работу. Работником трудовой книжки представлено не было, были даны пояснения, что трудовую книжку не прислали с предыдущего места работы, в связи с чем работнику было направлено уведомление о необходимости ее предоставить, и впоследствии был составлен акт о непредставлении трудовой книжки, была заведена новая трудовая книжка. На момент увольнения работником книжка также представлена не была. После увольнения работник обратился с просьбой внести ему запись из новой трудовой книжки в старую, которую он получил, а новую уничтожить. Правомерен ли будет в этом случае отказ во внесении записи? Или же работодатель обязан внести запись?

Да, правомерен, поскольку правовые основания для ведения старой трудовой книжке после оформления новой отсутствуют. Кроме того, необходимо отметить, что трудовое законодательство допускает уничтожение бланков трудовой книжки только в случае, если они испорчены при заполнении.

Правовое обоснование:

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

В силу п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.