Вопрос: Я кадровый работник бюджетного учреждения дополнительного образования детей. Наша сотрудница, которая является внешним совместителем (должность педагог-организатор, работает с 01.10.1012), с 06.11.2014 ушла на больничный лист по беременности и родам. Сам больничный лист она предоставила только в декабре. Обязаны ли мы его оплачивать? Можем ли мы ее уволить по истечении больничного листа, опираясь на ст. 288 ТК РФ, т.к. принимаем на работу педагога-организатора, для которого эта работа является основной? За пособиями и выплатами при рождении и до 1,5 лет она планирует обращаться по основному месту работы (и отпуск по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я кадровый работник бюджетного учреждения дополнительного образования детей. Наша сотрудница, которая является внешним совместителем (должность педагог-организатор, работает с 01.10.1012), с 06.11.2014 ушла на больничный лист по беременности и родам. Сам больничный лист она предоставила только в декабре. Обязаны ли мы его оплачивать? Можем ли мы ее уволить по истечении больничного листа, опираясь на ст. 288 ТК РФ, т.к. принимаем на работу педагога-организатора, для которого эта работа является основной? За пособиями и выплатами при рождении и до 1,5 лет она планирует обращаться по основному месту работы (и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять будет по основному месту работы).

Так как работница занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других (другого) работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы по выбору работницы.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнице пособие по беременности родам.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель вправе уволить работника-совместителя по данному основанию до достижения ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

В силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.