Вопрос: Если в организации период выплаты зарплаты приходится с 1 по 10 число каждого месяца, то должны ли и декретные перечислять в этот же период или декретные перечисляются когда директор пожелает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в организации период выплаты зарплаты приходится с 1 по 10 число каждого месяца, то должны ли и декретные перечислять в этот же период или декретные перечисляются когда директор пожелает?

Пособие по беременности и родам должно быть назначено работодателем не позднее 10 дней с даты предоставления необходимых документов. Выплата пособия должна быть осуществлена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

За нарушение работодателем установленных сроков выплаты пособий начисляются проценты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.