Вопрос: В нашем ООО сотрудникам были выданы полисы ДМС (добровольного медицинского страхования) сроком на 1 год. До завершения года я буду уволен по сокращению штата. Свой полис ДМС (пластиковую карточку) я потерял. В отделе кадров говорят, что трудовую книжку и справку о средней зарплате мне выдадут только в обмен на полис ДМС (пластиковую карточку). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем ООО сотрудникам были выданы полисы ДМС (добровольного медицинского страхования) сроком на 1 год. До завершения года я буду уволен по сокращению штата. Свой полис ДМС (пластиковую карточку) я потерял. В отделе кадров говорят, что трудовую книжку и справку о средней зарплате мне выдадут только в обмен на полис ДМС (пластиковую карточку). Законно ли это?

Незаконно.

Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку работника после его увольнения.

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе справку о заработной плате).

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.