Вопрос: Может ли беременная женщина написать заявление на ежегодный отпуск не за две недели, а, например, за два дня до предполагаемого ежегодного отпуска, в случае если после него она сразу уйдет в отпуск по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли беременная женщина написать заявление на ежегодный отпуск не за две недели, а, например, за два дня до предполагаемого ежегодного отпуска, в случае если после него она сразу уйдет в отпуск по беременности и родам?

Законодательством не установлен срок, за который беременная женщина должна сообщить работодателю о своем желании получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Однако, учитывая наличие обязанности работодателя по оплате отпуска за 3 дня до его начала, Вам следует уведомить работодателя более, чем за 3 дня.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.