Вопрос: 30.10.2014 года я была предупреждена о сокращении моей должности с 01.01.2015 года. Могу ли я сейчас, до 01.01.2015 года, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (у меня есть внучка), до достижения этого возраста осталось 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.10.2014 года я была предупреждена о сокращении моей должности с 01.01.2015 года. Могу ли я сейчас, до 01.01.2015 года, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (у меня есть внучка), до достижения этого возраста осталось 6 месяцев?

Да, Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, при этом Вы можете использовать такой отпуск по частям.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.