Вопрос: Должна ли организация оплачивать в двойном размере (или предоставлять дополнительный выходной день) за выходы в рабочем режиме в смены по 12 часов в дни с 2-го января до 8-го января? Разговор со специалистом отдела кадров привел к тому, что якобы необходима служебная записка о выходе сотрудников в эти дни, но такой служебной записки наш руководитель не подавал (до этого оплата осуществлялась автоматически, после перехода в другой отдел - она исчезла вовсе). Какие меры с моей стороны могут быть предприняты? Как грамотно изложить свою позицию? И правомерны ли вызовы на работу в праздничные выходные дни без дополнительной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли организация оплачивать в двойном размере (или предоставлять дополнительный выходной день) за выходы в рабочем режиме в смены по 12 часов в дни с 2-го января до 8-го января? Разговор со специалистом отдела кадров привел к тому, что якобы необходима служебная записка о выходе сотрудников в эти дни, но такой служебной записки наш руководитель не подавал (до этого оплата осуществлялась автоматически, после перехода в другой отдел - она исчезла вовсе). Какие меры с моей стороны могут быть предприняты? Как грамотно изложить свою позицию? И правомерны ли вызовы на работу в праздничные выходные дни без дополнительной оплаты и предоставления дополнительного выходного дня?

Принуждение к работе в выходные дни без согласия работника (кроме экстренных случаев) и дополнительной оплаты неправомерно. Для взыскания двойной оплаты за работу в выходные дни Вам необходимо собрать доказательства наличия требования работодателя о работе в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.