Вопрос: Работаю санитаркой кабинетной детской поликлиники в Ханты-Мансийском автономном округе. Недавно получила уведомление о том, что с 01.12.2014 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней предоставляться не будет. Тогда как другим санитаркам поликлиники эти же 14 дней за вредность не снимают. Правомерно ли это? Какие дальнейшие действия я могу предпринять в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю санитаркой кабинетной детской поликлиники в Ханты-Мансийском автономном округе. Недавно получила уведомление о том, что с 01.12.2014 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней предоставляться не будет. Тогда как другим санитаркам поликлиники эти же 14 дней за вредность не снимают. Правомерно ли это? Какие дальнейшие действия я могу предпринять в данном случае?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочих местах относятся к 2, 3 или 4 степени. В данном случае отпуск должен составлять не менее 7 календарных дней. Если по результатам специальной оценки условий труда установлена одна из вышеперечисленных степеней и Вы работаете в одинаковых условиях с другими санитарками, то действия работодателя неправомерны.

Вы вправе запросить у работодателя ознакомить Вас с картой Вашего рабочего места, чтобы определить, являются ли условия труда вредными (3.2, 3.3 или 3.4). Если да, то Вы имеете право на 7 дней дополнительного отпуска.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.