Вопрос: Я ухожу в отпуск по беременности и родам 9 февраля 2015 года. Могу ли я взять перед этим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, если я устроилась на работу в начале сентября 2012 года? Все отпуска уже отгуляла. Последний раз отпуск брала в июле на 3 недели и до этого в мае на неделю. Получается я использовала 28 дней отпуска за 2014 год. Просто я хотела уйти в отпуск сразу после новогодних праздников на 28 дней, если мне положено, а потом в отпуск по беременности о родам. В отделе кадров мне сказали, что перед отпуском по беременности и родам мне положено только 7 дней. Они правы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ухожу в отпуск по беременности и родам 9 февраля 2015 года. Могу ли я взять перед этим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, если я устроилась на работу в начале сентября 2012 года? Все отпуска уже отгуляла. Последний раз отпуск брала в июле на 3 недели и до этого в мае на неделю. Получается я использовала 28 дней отпуска за 2014 год. Просто я хотела уйти в отпуск сразу после новогодних праздников на 28 дней, если мне положено, а потом в отпуск по беременности о родам. В отделе кадров мне сказали, что перед отпуском по беременности и родам мне положено только 7 дней. Они правы?

Нет, работники отдела кадров неправы. Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, поскольку в сентябре 2014 года у Вас начался новый рабочий год. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.