Вопрос: Правомерны ли действия моих руководителей? Меня просят уволиться по собственному желанию, но на данный момент я нахожусь в положении. Повышают голос при разговоре, давят, придираясь к работе. Раньше таких вопросов не возникало. Когда я отказалась уволиться, мне предложили уволиться с выплатой компенсации (записано на диктофон). Заблокировали доступ в компьютер на рабочем месте и отобрали документацию, с которой я работаю и спрятали под ключ, не предупреждая меня об этом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия моих руководителей? Меня просят уволиться по собственному желанию, но на данный момент я нахожусь в положении. Повышают голос при разговоре, давят, придираясь к работе. Раньше таких вопросов не возникало. Когда я отказалась уволиться, мне предложили уволиться с выплатой компенсации (записано на диктофон). Заблокировали доступ в компьютер на рабочем месте и отобрали документацию, с которой я работаю и спрятали под ключ, не предупреждая меня об этом.

Действия работодателя не правомерны. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Обращаем Ваше внимание, что расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением численности или штата не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.