Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и у меня есть ещё ребенок 8 лет. Всем сотрудникам выдали на детей новогодние подарки, а мне сказали, что кто находиться в декретном отпуске, подарки не положены. Компания, в которой я работаю, является частной (ООО). Оформлена по трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и у меня есть ещё ребенок 8 лет. Всем сотрудникам выдали на детей новогодние подарки, а мне сказали, что кто находиться в декретном отпуске, подарки не положены. Компания, в которой я работаю, является частной (ООО). Оформлена по трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством. Правы ли они?

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. Выдача новогодних подарков для детей работников организации относится к инициативе работодателя. Однако, если локальным актом работодателя или коллективным договором предусмотрена выдача новогодних подарков детям всех без исключений работников, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.