Вопрос: Сегодня 19.12.2014 сотрудники отдела кадров оповестили нас о том, что мы должны к понедельнику (22.12.2014) заполнить шапку заявления на единовременную компенсацию (заявление было выдано с уведомлением о сокращении), принести реквизиты банка, ИНН, СНИЛС, и также заполнить заявление, чтобы нас включили в базу данных центра, который был создан в помощь медработникам. Мы не знаем как себя вести, почему сейчас нужно всё это заполнять, если основная часть сотрудников будет сокращена 2 марта 2015 года? Нужно ли нам действительно всё это делать сейчас? Раньше нам говорили (отдел кадров и главный врач), что на компенсацию заявление мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня 19.12.2014 сотрудники отдела кадров оповестили нас о том, что мы должны к понедельнику (22.12.2014) заполнить шапку заявления на единовременную компенсацию (заявление было выдано с уведомлением о сокращении), принести реквизиты банка, ИНН, СНИЛС, и также заполнить заявление, чтобы нас включили в базу данных центра, который был создан в помощь медработникам. Мы не знаем как себя вести, почему сейчас нужно всё это заполнять, если основная часть сотрудников будет сокращена 2 марта 2015 года? Нужно ли нам действительно всё это делать сейчас? Раньше нам говорили (отдел кадров и главный врач), что на компенсацию заявление мы можем подать только после того, как будем уволены по сокращению штатов. Нас просто запутали. Мало того, что само сокращение просто нечестное Многие сотрудники занимают 1,5 ставки, они почему-то и остаются на своих же 1,5 ставок. Никто абсолютно не учитывал ни категории, ни стаж, ни место жительства. У нас получилось, что коренные москвичи с 20-летним стажем и с высшими категориями будут сокращены.

Включение медицинского работника в Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Списки медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты могут составляться до увольнения таких работников (они хранятся у работодателя и направляются на утверждение в Департамент здравоохранения г. Москвы).

По общему правилу преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае нарушения преимущественного права на оставление на работе при сокращении работников организации, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы":

2.2. Единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации.

2.3. Включение медицинского работника в список, предусмотренный пунктом 2.2 настоящего постановления, осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период, указанный в пункте 1 настоящего постановления, в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Порядком предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (утв. приказом ДСЗН г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.11.2014 N 969А/992) (далее - "Порядок"):

2. Единовременная денежная выплата носит заявительный характер и предоставляется в случае обращения медицинского работника с заявлением к руководителю медицинской организации в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения медицинского работника из указанной медицинской организации.

3. Форма заявления прилагается к Порядку (приложение 1).

5. Документом, подтверждающим основания расторжения трудового договора в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. с медицинским работником по инициативе (решению) медицинской организации, является один из следующих документов:

- трудовая книжка с записью о причине увольнения с единственного места работы в связи с сокращением численности или штата работников медицинской организации (п. 5.1);

- уведомление о предстоящем сокращении численности или штата, выданное работнику (п. 5.2);

- выписка из приказа медицинской организации об утверждении штатного расписания медицинской организации, подтверждающая факт сокращения должности медицинского работника (п. 5.3).

6. К заявлению о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинский работник прилагает паспорт гражданина Российской Федерации.

7. На основании представленных медицинским работником документов руководитель медицинской организации в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления медицинским работником принимает решение о включении медицинского работника в Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы".

10. Данные ИНН и СНИЛС указываются в Списке на основании сведений, имеющихся у работодателя.

11. Сформированные и оформленные работодателями Списки с приложением заявлений и копий документов, подтверждающих основания для включения медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплат, руководитель медицинской организации еженедельно направляет на рассмотрение и утверждение в Департамент здравоохранения г. Москвы.

Форма заявления, прилагаемая к указанному порядку, предполагает указание работником реквизитов кредитной организации для перечисления денежных средств (приложение N 1 к Порядку).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.