Вопрос: Работница (одинокая мать), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Должны ли мы его предоставить, если коллективным договором установлен отпуск без сохранения заработной платы в том числе для одиноких мам в удобное для них время? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2015 г.)

Работница (одинокая мать), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Должны ли мы его предоставить, если коллективным договором установлен отпуск без сохранения заработной платы в том числе для одиноких мам в удобное для них время?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2015 г., с. 10-11.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда у работодателя появляется эта обязанность. Такой отпуск оформляется приказом работодателя на основании письменного заявления работника. Соответствующие случаи установлены и другими статьями Трудового кодекса.

Так, в силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для этих лиц время продолжительностью до 14 календарных дней.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Однако по норме п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использования двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.

И в Письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 говорится, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Считаем, что аналогичный подход должен применяться к ситуации с отпуском без сохранения заработной платы. Поэтому даже если коллективным договором предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы для одиноких матерей в любое удобное для них время, предоставить его во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работающей на условиях неполного рабочего времени вы не можете, поскольку это будет противоречить законодательству.

В данном случае женщина может написать заявление о прерывании работы в режиме неполного рабочего времени, а затем вновь приступить к ней на прежних условиях, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за этой работницей сохраняется рабочее место.

1 ноября 2015 г.