Вопрос: В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет отец ребенка. Декрет заканчивается 28.12.2014, какой датой отцу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в бухгалтерию? Если работодатель откажет принимать данное заявление и предоставлять отпуск, что необходимо предпринять? Может ли отказать работодатель в работе на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком? Идет ли трудовой стаж в период отпуска по уходу за ребенком? Можно ли работая на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком брать очередной отпуск, или отпуск по уходу нужно будет прервать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет отец ребенка. 1) Декрет заканчивается 28.12.2014, какой датой отцу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в бухгалтерию? 2) Если работодатель откажет принимать данное заявление и предоставлять отпуск, что необходимо предпринять? 3) Может ли отказать работодатель в работе на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком? 4) Идет ли трудовой стаж в период отпуска по уходу за ребенком? 5) Можно ли работая на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком брать очередной отпуск, или отпуск по уходу нужно будет прервать? 6) Полагается ли за работу на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск? 6) Может ли работающая мать тоже находится в отпуске по уходу за ребенком, но без назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком?

1. Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован. Рекомендуем представить заявление работодателю не позднее 28 декабря.

2. В данном случае действия работодателя будут неправомерны. С жалобой на него работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

3. Нет.

4. Да.

5 и 6. Работодатель не должен предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающей соответствующее пособие. Для использования основного отпуска работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Впоследствии (после выхода из основного отпуска) работница может снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае у работодателя не будет оснований выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске.

7. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному человеку.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

3. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

4. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

5 и 6. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.