Вопрос: В трудовых договорах работников в разделе об оплате труда записано "Положение об оплате труда" с датой утверждения. В организации утверждено новое Положение об оплате труда. Нужно ли делать допсоглашения с новыми реквизитами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В трудовых договорах работников в разделе об оплате труда записано "Положение об оплате труда" с датой утверждения. В организации утверждено новое Положение об оплате труда. Нужно ли делать допсоглашения с новыми реквизитами?

Если в трудовых договорах с работниками указано наименование положения об оплате труда и дата его утверждения, то при внесении изменений в положение об оплате труда необходимо вносить соответствующие изменения и в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.