Вопрос: По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако у нас в организации есть работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (график работы 2/2 по 12 ч; график работы сутки/трое по 24 ч. и т.д.). У сотрудника есть право за работу в выходной или нерабочий праздничный день использовать другой день отдыха. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако у нас в организации есть работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (график работы 2/2 по 12 ч; график работы сутки/трое по 24 ч. и т.д.). У сотрудника есть право за работу в выходной или нерабочий праздничный день использовать другой день отдыха. В этом случае труд в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Причем, как указал суд, требования ст. 153 ТК РФ распространяются и на сотрудников, работающих в организациях со сменным режимом работы (Верховный Суд РФ в решении от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644). Но есть мнение Роструда: особо следует остановиться на порядке предоставления компенсаций персоналу в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени. В этом случае действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). Несмотря на то что акт принят еще в советское время, согласно ст. 423 ТК РФ, он действует в части, не противоречащей ТК РФ. Что говорит Разъяснение? В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни не компенсируется другим выходным днем, если она включается в месячную норму рабочего времени. То есть, если у работника сменный режим работы, то он может взять "отгул" за работу в праздники, а если суммированный учет, то не может. В данной ситуации принципиально отличать сменный режим работы от суммированного учета рабочего времени? 2. Если работник на суммированном учете отработал один праздничный день в январе (он ему оплатил в одинарном размере), и работник хочет взять отгул за это в ноябре, оплачивается ли ему этот день? У работника оклад. 3. Каким кодом обозначать это день в табеле учета рабочего времени?

1. Для работников с суммированным учетом рабочего времени и на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах) работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

При сменном режиме работы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Работодатель не вправе заменить работнику с суммированным учетом рабочего времени двойную оплату на день отдыха, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в выходной день осуществлялась за пределами установленной нормы рабочего времени, то день отдыха, предоставляемый за работу в праздничный день, оплате подлежать не будет.

3. Неоплачиваемые дополнительные выходные дни в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать буквенным кодом "НВ".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения).

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.