Вопрос: Компания заключила с работником договор на определенный срок до завершения данного вида работ по контракту от 20 марта 2012 года, заключенному между ООО "С" и ООО "Г". В контракте между компаниями прописана дата оказания услуг, а именно с 01.07.12 до 30.06.13 года. В трудовом договоре с работником дата не указана. В дальнейшем заключали допсоглашения к контракту на продление срока оказания услуг, с работниками не перезаключали трудовой договор и не составляли допсоглашения к трудовому договору. 10.10.14 года работодатель выдает уведомление работникам, что 31.12.14 года истекает срок трудового договора. На основании дополнительного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания заключила с работником договор на определенный срок до завершения данного вида работ по контракту от 20 марта 2012 года, заключенному между ООО "С" и ООО "Г". В контракте между компаниями прописана дата оказания услуг, а именно с 01.07.12 до 30.06.13 года. В трудовом договоре с работником дата не указана. В дальнейшем заключали допсоглашения к контракту на продление срока оказания услуг, с работниками не перезаключали трудовой договор и не составляли допсоглашения к трудовому договору. 10.10.14 года работодатель выдает уведомление работникам, что 31.12.14 года истекает срок трудового договора. На основании дополнительного соглашения от 30.06.14 г. к договору от 20 марта 2012 года между ООО "С" и ООО "Г". Подскажите, правомочно ли поступает компания "С" по отношению к работникам и можно ли доказать, что срочный трудовой договор стал бессрочным?

Из Вашего вопроса не совсем ясно какой срок указан в срочном трудовом договоре с работниками.

Если срочный трудовой договор заключен на период действия контракта, заключенного между ООО "С" и ООО "Г", то действия работодателя правомочны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.