Вопрос: Работодатель приказом делает 31 декабря 2014 года выходным днем, в связи с чем 13 декабря 2014 года (суббота) объявлен рабочим днем. Если работник берет отпуск с 18 по 31 декабря 2014 года включительно, нужно ли ему выходить на работу в субботу 13 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель приказом делает 31 декабря 2014 года выходным днем, в связи с чем 13 декабря 2014 года (суббота) объявлен рабочим днем. Если работник берет отпуск с 18 по 31 декабря 2014 года включительно, нужно ли ему выходить на работу в субботу 13 декабря?

Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Поэтому изданный Вашим работодателем приказ является незаконным. Необходимо учитывать, что привлечение к работе в выходные дни допускается только в определенных случаях и с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если такой орган в организации есть). В связи с изложенным, 13 декабря 2014 года Вы не обязаны выходить на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.