Вопрос: В организации непрерывное производство, суммированный учет рабочего времени. Планируется ввести следующий график работы: два дня смена днем с 10-22 часов, затем два дня выходные дни (отдых более 48 часов) и затем два дня работа ночью (с 22 до 10). Правомерно ли установление такого графика работы с учетом того, что продолжительность ежедневного непрерывного отдыха будет составлять 12 часов? Труд работников под действие специальных Положений об особенностях регулирования труда в отдельных отраслях не попадает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации непрерывное производство, суммированный учет рабочего времени. Планируется ввести следующий график работы: два дня смена днем с 10-22 часов, затем два дня выходные дни (отдых более 48 часов) и затем два дня работа ночью (с 22 до 10). Правомерно ли установление такого графика работы с учетом того, что продолжительность ежедневного непрерывного отдыха будет составлять 12 часов? Труд работников под действие специальных Положений об особенностях регулирования труда в отдельных отраслях не попадает.

Если у Вас применяется сменный режим работы, то неправомерно, поскольку продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.