Вопрос: Я устроилась на работу в одну из школ по договору возмездного оказания образовательных услуг с 1 сентября 2014 г. Договор выдали на руки только в ноябре, первую зарплату получила тоже в ноябре 2014 г. Так как обещали на словах оплату 500 руб. за час, а по факту оплатили 218 руб. за час, то 3 декабря написала заявление об увольнении. Сегодня уже 8 декабря, остатки зарплаты за сентябрь (было неправильно посчитано), зарплату за ноябрь и расчет я так и не получила. Что мне делать дальше, так как в школе "гоняют" из одного кабинета в другой и ничего добиться невозможно? Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке? Если у меня удержали НДФЛ,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в одну из школ по договору возмездного оказания образовательных услуг с 1 сентября 2014 г. Договор выдали на руки только в ноябре, первую зарплату получила тоже в ноябре 2014 г. Так как обещали на словах оплату 500 руб. за час, а по факту оплатили 218 руб. за час, то 3 декабря написала заявление об увольнении. Сегодня уже 8 декабря, остатки зарплаты за сентябрь (было неправильно посчитано), зарплату за ноябрь и расчет я так и не получила. Что мне делать дальше, так как в школе "гоняют" из одного кабинета в другой и ничего добиться невозможно? Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке? Если у меня удержали НДФЛ, то должны ли оплатить за меня пенсионные взносы?

1. Если Вы работали по гражданско-правовому договору, то организация, с которой у Вас был заключен данный договор, не должна делать Вам запись в трудовую книжку, так как между Вами и организацией не возникли трудовые отношения.

2. Консультирование граждан по вопросам пенсионных взносов не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Минтруд РФ.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.