Вопрос: В организации принято решение о сокращении двух машин. При этом сотрудников не уведомляли, конкретно кого и под роспись. Просто речь шла, что будет сокращение. Отец находился в отпуске. Он работает водителем, не один десяток лет, ему до пенсии остался один год. Выйдя с отпуска, директор вынудила, чтобы отец написал заявление по собственному желанию. А когда отец осознал происходящее, директор пригрозила работой грузчика, если не хочет иначе. А сократить по ТК РФ не хочет. Насколько законны действия директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении двух машин. При этом сотрудников не уведомляли, конкретно кого и под роспись. Просто речь шла, что будет сокращение. Отец находился в отпуске. Он работает водителем, не один десяток лет, ему до пенсии остался один год. Выйдя с отпуска, директор вынудила, чтобы отец написал заявление по собственному желанию. А когда отец осознал происходящее, директор пригрозила работой грузчика, если не хочет иначе. А сократить по ТК РФ не хочет. Насколько законны действия директора?

Незаконны. Работодатель не вправе был вынуждать Вашего отца уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника.

Если фактически происходит сокращение численности или штата организации, то работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру сокращения. О предстоящем сокращении работодатель обязан был уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.