Вопрос: Я работаю в кафе. На прошлой неделе я узнала, что меня хотят перевести в другое заведение. Из рабочего графика убрали, о переводе директор со мной не разговаривал. С третьего декабря нахожусь дома, на перевод не согласна. Могу ли я требовать сокращения и выплаты пособия? Могу ли остаться на прежнем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в кафе. На прошлой неделе я узнала, что меня хотят перевести в другое заведение. Из рабочего графика убрали, о переводе директор со мной не разговаривал. С третьего декабря нахожусь дома, на перевод не согласна. Могу ли я требовать сокращения и выплаты пособия? Могу ли остаться на прежнем месте?

Перевод работника на другое место работы может быть произведен только на основании его заявления и с его письменного согласия, за исключением случаев, когда перевод не повлечет изменения условий трудового договора. Трудовым законодательством требование работника к работодателю о проведении сокращении численности или сокращения штата не предусмотрено. Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя.

Если работодатель осуществляет Ваш перевод с нарушением норм действующего законодательства, то Вы вправе продолжать трудовую деятельность на прежнем месте работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.