Вопрос: Я работаю терапевтом в больнице. Подписывала коллективный трудовой договор в котором прописано 40 часовая рабочая неделя. По факту, с учетом ночных дежурств, получается 54 часа в неделю. Дополнительных соглашений не подписывала. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю терапевтом в больнице. Подписывала коллективный трудовой договор в котором прописано 40 часовая рабочая неделя. По факту, с учетом ночных дежурств, получается 54 часа в неделю. Дополнительных соглашений не подписывала. Правомочно ли это?

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени медицинского работника не должна превышать более 39 часов в неделю.

Однако некоторым медицинским работникам в зависимости от занимаемой им должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36, 33, 30, 24 часов.

Для более полного ответа о размере продолжительности вашего рабочего времени необходимо обладать информацией о наименовании вашего работодателя и структурного подразделения, в котором Вы работаете.

Трудовые отношения медицинских работников при оформлении дежурств сверх месячной нормы отдельным трудовым договором не оформляются.

В вашем случае имеет место сверхурочная работа, когда часы дежурства сверх графика оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере - за последующие часы.

Правовое обоснование:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 устанавливается продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Согласно пп. "ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.