Вопрос: В нашей организации прошла реорганизация путем преобразования. Руководство решило провести аттестацию сотрудников. В связи с тем, что заместители руководителя и начальники отделов были приняты на работу другим руководителем и проработали в должности только 6 месяцев, можно ли включить в положение о аттестации пункт, что не подлежат аттестации заместители руководителя и начальники отделов проработавшие в должности менее 6 месяцев и иные сотрудники проработавшие в должности менее года? Вообще по истечении какого срока можно проводить аттестацию заместителям руководителя и начальникам отделов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации прошла реорганизация путем преобразования. Руководство решило провести аттестацию сотрудников. В связи с тем, что заместители руководителя и начальники отделов были приняты на работу другим руководителем и проработали в должности только 6 месяцев, можно ли включить в положение о аттестации пункт, что не подлежат аттестации заместители руководителя и начальники отделов проработавшие в должности менее 6 месяцев и иные сотрудники проработавшие в должности менее года? Вообще по истечении какого срока можно проводить аттестацию заместителям руководителя и начальникам отделов?

Невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Порядок, сроки и условия проведения аттестации на соответствие занимаемой должности определяется трудовым законодательством (для отдельных категорий работников) или соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

Если работники Вашей организации относятся к категориям работников, порядок проведения аттестации которых установлен законодательством (примеры см. в правовом обосновании), то порядок аттестации данных работников устанавливается соответствующими нормативными актами.

В ином случае порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Соответственно, в этом случае работодатель вправе включить в Положение об аттестации любые условия, не противоречащие трудовому законодательству РФ (названное Вами условие не противоречит законодательству, и Вы вправе включить его в Положение об аттестации).

Правовое обоснование:

В силу положений ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Примером законодательства об аттестации отдельных категорий работников могут служить следующие нормативные правовые акты:

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" от 01.02.05 N 110), Приказ МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2013 N 28708), Приказ ФСКН России от 31.07.2012 N 312 (ред. от 21.06.2013) "Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2012 N 25271); Приказ Минтранса России от 11.07.2012 N 231 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2012 N 25198).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.