Вопрос: Я работаю в организации, где ведется суммированный учет рабочего времени, так как многие в ней отделения работают 7 дней в неделю с 8.00 до 9.00. Мое отделение работает 5/2 с 10.00 до 19.00, то есть стандартная 40-часовая рабочая неделя. В ноябре мы работали по установленному законом и работодателем графику: 1-4 ноября - выходные, далее работа в обычном режиме. Зарплату за ноябрь работодатель начислил по суммированному учету рабочего времени, исходя из отработанных часов (т.е. выходные праздничные дни не оплатил). Правомерно ли это? Я отработала все часы и дни работы моего отделения (согласно его режима работы). Форма оплаты труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, где ведется суммированный учет рабочего времени, так как многие в ней отделения работают 7 дней в неделю с 8.00 до 9.00. Мое отделение работает 5/2 с 10.00 до 19.00, то есть стандартная 40-часовая рабочая неделя. В ноябре мы работали по установленному законом и работодателем графику: 1-4 ноября - выходные, далее работа в обычном режиме. Зарплату за ноябрь работодатель начислил по суммированному учету рабочего времени, исходя из отработанных часов (т.е. выходные праздничные дни не оплатил). Правомерно ли это? Я отработала все часы и дни работы моего отделения (согласно его режима работы). Форма оплаты труда в приложении к договору стоит - оклад, в самом договоре прописан суммированный учет рабочего времени.

Нет, неправомерно. Работодатель должен был выплатить оклад в полном размере (за полный рабочий месяц).

Правовое обоснование:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.